事业单位工勤转岗管理办法
事业单位工勤转岗管理办法?
     事业单位工勤岗可以转为管理岗。各地都有不尽相关的管理办法,但原则上大体有以下几条:
一是单位相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件,也就是单位的管理岗和专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。
二是对学历要求,很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。
三是对个人年度考核的要求,正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。
四是对年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘,也就是男性要小于50周岁,女性要小于45周岁。因为根据相关文件,转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年,才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。
第一,转岗条件如下:
一是管理岗位有空缺;
二是符合相应的专业和学历要求,比如大专以上学历,行政管理专业。
三是三年内年度考核无不称职,没有违法违纪行为;
四是一般要求在工勤岗位任职满两年以上(各地政策不一,以当地实际为准)。
第二,流程如下:
根据事业单位岗位设置管理规定,工勤岗人员符合条件,可以通过民主推荐、公开竞聘等流程转到管理岗或专技岗任职,享受相应的待遇,但转岗不转身份。这些要根据具体岗位竞聘公告内容,才能一一明确。
(一)管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件,不管哪个地方都是如此,必须有职数才有可能被聘用。
(二)学历要求,一般要求具有大专及以上学历,但是各个地方可能会有一些差别。
(三)近几年的年度考核要在合格以上,有些地方还规定至少取得一次优秀。
(四)年龄要求,工勤岗转聘到管理岗的,男性一般在50周岁及以下,女性一般在40周岁及以下。
以上是硬性条件,除了这些以外,转岗中最重要的一点就是单位领导同意!