处级干部55岁必须退二线吗
处级干部55岁必须退二线吗？
科级干部55岁必须退二线。
一.处级以上干部58岁、科级以下干部55岁、女干部50岁将全部退居二线，不再保留实职岗位。
对此类退居二线的领导干部来说，要么是保留级别待遇等待没有实职的空岗位出现，到时候再按资格进行递补。
还有一种方式是改任非领导职务，等待退休。正处任职市级单位副局级在57周岁。一般正处级和员工在55周岁。
退居二线是指我们党为了使国家机关和企事业单位的工作得到延续与发展，对在职官员或企事业领导干部接近退休年龄在职官员或企事业领导干部，提前解除领导职务，而担任相应级别顾问或调研员职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇做法的政策概括。
党政领导干部职务任期暂行规定对党政领导干部年龄都进行了初步规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定；除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者，应当任满一个任期。国家级领导干部一般没有明确的退休年龄规定。
二.从目前的状况来看，“退居二线”政策只适合于解决短时间内出现的退职领导和岗位的矛盾，并不适合作为一种长期的调整政策，而且这项政策都是没有法律依据的。所以最好的解决办法无非就是到60岁退休，而不是随意无原则、无依据地进行政策变通。
三.退居二线的干部还要继续上班
1、理论上讲，退居二线的人员同样要遵守考勤制度，按时上下班。
退居二线，只是不担任领导职务，不是退休了，这样的话就应该继续上班，遵守单位考勤制度，否则就是“吃空饷”
2、实际当中，退居二线的人员不太好安排工作，上班可能起到坏作用。
退居二线的人员，大多是曾担任过领导职务的老同志，虽然现在退下来了，担任职级公务员或非领导职务，如果还继续上班，作为普通人员工作，那么就要受现任中层领导的管理，但现任的中层领导都曾经是退居二线老同志的下属，不管是出于尊重，还是余威尚在，都不好安排老同志的工作。这样的话，这些老同事即使来上班，也无所事事，不仅不能做事，反而起到坏的带头作用。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》规定：
第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长。
没有规定，但已没有升迁机会。
退居二线是给年轻人更多的机会。试想一下，领导人到了55岁，身体状况与年轻人相比肯定差一些，接受新事物的态度也会发生改变。
不一定，处级领导干部55岁退居二线是一些单位和部门为实现领导干部年轻化而做出的要求，55岁是领导干部比较成熟和经验比较丰富的年龄段，有选择的保留或退出一些处级领导干部有利于干部体制改革和实现领导干部年轻化。
身为处级干部，就要在年龄到了55岁时，退居二线，为年轻干部让位。因为，干部的离休年龄是65岁一般干部到了60岁就要求退休了，及时是身体尚可，也要退居二线，，让更多，更优秀的年轻人，有机会，有位置去努力工作。如果老干部到了年龄，不退居二线，年轻人就不会有机会发挥才干。所以，为了干部岗位的年轻化，老干部到了55随时，就要退居二线。
1，没有这项规定。
2，因为，各个单位的情况不同，55岁身强力壮，正是在单位里挑大梁的时候，工作中独挡一面，做好方方面面的工作。
不是
现在不允许退居二线了。因为2019年机构改革，领导职数减少，县区领导干部男55岁、女50岁，市以上领导干部男58岁、女53岁一律提前离职，免除实职，只享受已经有的职级待遇。
从严格意义上来讲，“退居二线”并没有相关的法律依据，更没有出台任何政策和规定。因为领导职位数有限，这种政策只是组织部任命年轻干部的一种方式。“退居二线”的年龄一般为：正省级干部在65周岁；副省级、厅级干部在60周岁；正处级在55周岁，一般情况下，省部级以下的男性职工在56周岁左右，女性职工为51周岁左右。
根据中国政府颁布的相关规定，处级干部在达到55岁时一般需要退居二线，但也有一些例外情况。
具体来说，处级干部在达到55岁时，如果符合以下条件之一，可以继续担任原职务：
1. 经过民主推荐和组织考察，被确定为直接领导的部门或单位的正职或副职；
2. 能够胜任复杂工作或特殊岗位，经组织考察同意，可以继续担任原职务或者其他领导职务；
3. 在工作中有重大贡献或者特殊表现，经组织考察同意，可以继续担任原职务或者其他领导职务。
需要注意的是，虽然有一些例外情况，但处级干部退居二线的政策是一个普遍规定，适用于绝大多数情况。如果处级干部没有符合上述例外条件，一般需要在55岁时退居二线，不再担任直接领导职务，但可以继续参与工作，发挥余热。
在通常情况下，处级干部没有必须要55岁退二线的政策。由于各单位对处级领导干部的管理制度是不相同的。有的单位处级干部55岁，必须退出二线。
不是
55岁正处当然有机会晋升了，一般61周岁才能退居二线，如果单位需要，自身能力还能满足单位需求，一定还会往上晋升。
一般来说年轻干部有冲劲，年长干部经验丰富，所以各有优势。而大多数单位都会老少兼顾，这样有一个非常好的领导体系。所以只要努力，55还有上升机会。