最低工资标准一定比基本工资低吗 法律中最低工资标是指企业的工资，还是算指地方的，如果企业高于地方，应该算那个

最低工资标准一定比基本工资低吗

依据2004年3月1日起施行的劳动和社会保障部公布
的《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下
列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支
付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未
提供正常劳动的，不适用于本条规定。

希望对你有用！

法律中最低工资标是指企业的工资，还是算指地方的，如果企业高于地方，应该算那个

最低工资标准一般是指每个地区的员工工资，一个企业有不同的办事处，在深圳的最低工资就是2030，不过基本都会多于这个数，三线城市的话就是一千多，只要企业给的工资不低于你那个工作地区的标准就是合法的

工资低于当地最低工资标准

劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

退休金能低于当地最低工资吗?

当然可以,退休金跟工资是两码事。而且也没有相关法律法规规定,退休金一定要高于当地的最低工资。在上海的话,职工养老保险只交15年的人,养老金一般都低于最低工资。至于新农保或城居保退休的人,养老金更是远远低于最低工资。

最低工资标准 可以衡量各地工资水平吗

最低工资是根据各地区的物价水平，制定的“用以维持一个家庭支出的最低标准”。而社保缴纳费用则是用各地去年的平均工资乘以一个比例8%得到的。（可以按平均工资的60%、100%等额度交，但不得高于300%）