企业通知返厂,但是需居家隔离14天,需发工资吗 员工休病假期间的工资及保险发放

企业通知返厂,但是需居家隔离14天,需发工资吗？

想一些家里的小型的厂服是孤独的，长，不是那么正规的，签约的话我觉得是那个，不发工资的，但如果你是那种，国际，或者外头会，大型的，然后你明确要求，刘，员工，开工，但是你又让，人家隔离的话就是从开工时间开始算，包括，隔离，的时间，你都要给发工资的，所以我觉得，就是卡，各位老板的老板怎么说了吧，岳老板，不想发的话说什么也不发，然后你也不能怎么办对吧，你还能去辞职的时候跟她吵架吗那也不能够，要有老板想法的话他肯定会给你发的，如果自觉的话，我觉得只要看，那个企业的大小和老板的具体情况了吧。

员工休病假期间的工资及保险发放

象您4年工龄，只有4个月有薪病假，单位需发放不低于当地最低工资的80%，如果你的基本工资就是当地最低工资标准话，那么您病假工资不能低于665*80%=532元，那么您的社保个人缴费部分应该没有522元吧！那您就要问一下您的单位为什么只有10元，扣得是什么项目，您有这个工资明细的知情权。否则可以申请劳动仲裁来处理。

工伤期间工资应该怎样领取

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。