五险一金扣1200是什么标准

五险一金扣1200是什么标准？

每月交1200五险属于第二档次。

基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。

基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。

每一个档次保障内容有所区别。

如需查询，可到当地社保局进行查询。

五险一金的档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为3897元，那职工的工资再高，也不能超过3897*3=11691元这个基数；职工工资再低也不能低于3897*60%=2338元这个基数。

最低缴费水平

缴纳1200是最低缴费水平一、五险一金的缴费比例五险一金是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金的简称。其中,养老、失业、医疗和公积金由单位和员工个人共同缴纳,工伤和生育由单位全额缴纳。但五险一金个人的缴费比例,除养老和公积金是全国统一外,失业和医疗的全国各地区并不统一。以市为例:养老、失业、医疗和公积金的个人缴费比例分别为8%、0.5%、8%、5%-12%(最低缴费比例-最高缴费比例),共计员工个人缴费比例最低为21.5%,最高为28.5%。根据员工个人缴纳1600元的水平,可以推算出工资水平在5614元~7442元之间。

五险一金每月扣1200元，是中等收入标准。

五险一个月共计1200是最低标准，社保基数3457元，缴费金额1216.86元。