教师五险一金每月扣多少

1600元1月工资算吧

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险一金即:住房公积金.

“住房公积金"具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%医疗保险单位承担6%,个人2%失业保险单位承担2%,个人1%生育保险1%全由单位承担工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:

(1).住房公积金:1600*5%=80元(有的单位可能要高些,看单位的规定了)

(2).养老保险金:1600*8%=128元

(3).失业险金:1600元*1%=16元

(4).医疗保险金:1600元*2%=32元

(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.

以上个人费用合计:256元

按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元

这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

教师五险一金扣交数量和本人的工资收入有关，工资不一样，扣的数目也不同。一般来说，五险一金加起来是扣工资总额的22.5%

教师是事业编制，是财政全额补贴的铁饭碗，每月的五险一金都是国家规定的，拿3000块工资举例，每月养老扣8％，医疗扣2％，公积金扣12％的话，养老要扣240块，医疗要扣60，公积金要扣360块，那一个月总共要扣五险一金660块钱，拿到手的话也就2340块钱。

公积金各地比例不一样，山西是个人6%，单位12%

包括五险一金。

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缴纳比例如下：

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1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

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2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

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3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

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4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

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5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；

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6.公积金：单位和个人都是工资的12%