【小时工劳动法规定多少天发工资】最新规定及注意事项详解
小时工的工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但最长不得超过一个月。 也就是说，小时工最晚也应该在每月结束后的规定时间内收到当月的工资。具体到发薪日期，劳动法并没有强制规定必须在某一天，而是允许双方协商确定，但必须遵守最长不超过一个月的支付周期。
对于许多灵活就业人员而言，小时工是一种常见的就业形式。然而，关于小时工的工资发放问题，很多劳动者存在疑问。尤其是“小时工劳动法规定多少天发工资”这个问题，是大家普遍关心的一点。本文将围绕此核心问题，详细阐述国家在小时工工资支付方面的法律规定，以及相关的注意事项。
一、 法定工资支付周期：最长不得超过一个月
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位应当按照与劳动者约定的时间（至少每月一次）足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因故不能按月支付的，经报省、自治区、直辖市人民政府批准，可以延期支付，但最长不得超过一个月。
- 《工资支付暂行规定》第十二条规定： 劳动关系双方约定的发放周期，最短不得少于一日，最长不得超过一个月。
这两条法规明确指出了，无论何种形式的劳动用工，包括小时工，其工资支付的周期最长不得超过一个月。这意味着，用人单位必须确保在一个月内至少支付一次工资。对于小时工而言，其计薪方式是按小时计算，但支付周期同样遵循此规定。
举例说明： 如果一位小时工在一个自然月内工作了所有天数，那么用人单位最晚也应该在下一个月的30日（或31日，根据月份不同）之前支付其上个月的工资。如果用人单位与小时工约定按周支付工资，那么只要确保每周支付一次，且累计支付周期不超过一个月，也是符合法律规定的。
二、 关于“多少天发工资”的具体约定
虽然法律规定了最长支付周期，但具体的“多少天发工资”，即工资的发放日期，并没有统一的法定标准。这主要取决于以下几个因素：
- 用人单位的规章制度： 许多用人单位会有自己的工资支付制度，明确规定了每月工资的发放日期，例如每月10日、15日或20日等。
- 劳动合同的约定： 在签订劳动合同时，用人单位和小时工可以就工资的发放日期进行协商并明确写入合同。
- 行业惯例： 某些行业可能存在特定的工资发放惯例。
重要提示： 即使约定了具体的发放日期，用人单位也不能超过一个月的支付周期。例如，如果用人单位约定每月15日发放上月工资，那么上月1日至31日的工资，最晚也应该在下月的15日发放，这完全符合不超过一个月的规定。
2.1 协商一致是关键
对于小时工而言，在入职前仔细阅读劳动合同，并与用人单位就工资支付周期和发放日期进行充分沟通和协商是十分必要的。确保合同中明确了以下几点：
- 工资是如何计算的（例如，每小时多少钱）。
- 工资的支付周期（例如，每周、每半个月或每月）。
- 工资的具体发放日期。
- 工资支付的方式（例如，银行转账、现金等）。
2.2 了解劳动合同的效力
一旦劳动合同签订，其中的条款就具有法律约束力。如果合同中明确约定了工资发放日期，用人单位就应按时足额发放。如果用人单位违反了合同约定，小时工可以依法维护自己的权益。
三、 小时工工资被拖欠怎么办？
如果小时工发现用人单位未按约定或法律规定及时足额发放工资，即出现工资拖欠的情况，可以采取以下途径维权：
3.1 协商解决
首先，可以尝试与用人单位的负责人或相关部门进行沟通，了解拖欠原因，并要求其尽快支付。如果通过协商能够解决，是最省时省力的方式。
3.2 部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动监察投诉电话： 通常为12333。
- 劳动监察部门地址： 可以通过当地政府网站或拨打12333咨询。
3.3 申请法律援助或提起诉讼
如果劳动保障监察部门介入后问题仍未解决，或者情况较为复杂，小时工还可以考虑以下途径：
- 申请劳动仲裁： 劳动仲裁具有公正、高效的特点，是解决劳动争议的常用途径。小时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，或情况特殊，可以依法向人民法院提起民事诉讼。
需要准备的材料： 在进行投诉或申请劳动仲裁时，一般需要提供以下证据：
- 劳动合同或用工协议
- 考勤记录、工作证明等能够证明劳动关系的材料
- 工资支付凭证（如果已有部分支付）
- 用人单位的联系方式和地址
四、 需要注意的额外事项
除了工资支付周期和日期，小时工在工作中还需要关注以下几点，以更好地保障自身权益：
- 工资构成： 了解自己的工资是否包含了基本工资、津贴、补贴等。小时工的工资通常是按小时计酬，但合同中应明确每小时的工资标准。
- 加班费： 如果存在加班，小时工的加班费也应按照法律规定支付。例如，平时工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作应选择性调休或支付不低于工资200%的报酬；法定节假日工作应支付不低于工资300%的报酬。
- 社会保险： 根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当为符合条件的劳动者依法缴纳社会保险费。对于小时工，如果符合法定条件，也应享受相应的社会保险待遇。
- 工作时间： 尽管小时工的工作时间相对灵活，但也要注意工作时间的合法性。用人单位不得安排劳动者超时工作，并应当保证劳动者享有休息休假的权利。
特别强调： 任何形式的用工，只要形成了事实劳动关系，就应受到《劳动法》等法律的保护。小时工并非例外。
4.1 识别非法用工
要警惕一些“黑作坊”、“黑工厂”或者不正规的企业，它们可能规避法律，以极低的工资标准或不固定的支付方式来雇佣小时工。在求职时，务必了解用人单位的资质和信誉。
4.2 保存好相关证据
无论是劳动合同、考勤记录、工资条，还是与用人单位沟通的聊天记录，都可能成为日后维权的有力证据。因此，建议小时工妥善保存好与工作相关的所有材料。
总而言之，关于“小时工劳动法规定多少天发工资”，核心在于支付周期不能超过一个月。具体的发放日期，则需要劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定。若遇到工资被拖欠，应积极采取合法途径维护自身权益。
