生育金报销问题 关于生育津贴

生育金报销问题

公司理解错了，上了生育险确实不能同时享受产假工资和生育津贴。产假期间的工资是应该停发的，一般人性化管理，都是先正常发，待生育津贴下来后在从中扣除。依你所述，公司应该从生育津贴10027.33元中扣除6132元，将其中的差额3895.33发给你。

关于生育津贴

生育津贴不是产假工资
如果你生育前单位正常连续缴社保满1年的可以享受生育待遇，单位在你休产假期间必须正常发产假工资，产假工资应该等于你原来每个月的正常工资福利。然后单位发了产假工资的，社保局有生育津贴补贴给单位，是直接打在单位账户上的，不是给个人的，如果津贴比产假工资高那么差额单位要给职工。
比如你产假工资两万，社保局给单位的生育津贴两万五，那么这无钱单位要给职工，比如你产假工资单位没发，那么两万五单位都要给你。产假工资不发是单位违法，你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿，但是最后折腾下来不还是拿到两万五么。
你说什么提前上班或者换单位的不清楚。反正社保局发了这么多津贴给单位，社保局也不会知道你单位给你多少产假工资，这是你和单位之间的事。
提前上班，能不能在拿到产假工资的基础上再按照正常上班来算让单位正常发工资，这也是单位跟你的事。
如果换公司，你就生完小孩拿到产假工资之后再辞职不就行了。

关于生育保险津贴问题

参加生育保险的女职工在产假期间的工资由社保部门发放，也就是生育津贴，如果在产假期间单位正常发放工资的，单位申领回的生育津贴不再发放。但如果单位申领回的生育津贴高于单位发放的工资，单位应将差额部分发放给职工个人。如果你要了解你的生育津贴申领了多少，可直接向当地社保部门询问。

关于生育津贴求救问题

无论是哪个公司给办理生育费用报销及津贴申领，款项都是打到单位账户的。一般来说，如果提交的资料不合格，在柜台就会给退回来，所以只要柜台收了材料的基本没啥问题。生育医疗报销款要经单位支付给个人。生育津贴是国家发给单位，用来支付员工产假期间工资的，如果单位已经支付了产假工资，就不该再把津贴支付给个人了，如果领取的津贴比产假工资多，则应另外支付差额部分。

关于领取生育津贴问题咨询各位大神或者单位人事

先回答你最后一句话，不可以。职工不可能享受双倍待遇，怎么可能有这么好的事。
你休产假多少天，单位就该发你多少天的正常工资。然后社保局会有这么多天的生育津贴补贴给单位。如果津贴高于产假工资，那么单位要把差额给你。如果津贴比产假工资少，你也不需要把差额给单位。这两个金额哪个高，你就得多少钱。
你半年时间不上班，单位还给你正常发工资 还给你正常交社保，那社保局当然要有津贴补贴给单位了，怎么是给你的呢？
如果你单位不给你发产假工资，那么生育津贴都是你的。
社保局核的产假98天，而你单位给你放了183天的假和工资，这待遇已经够好了吧，多了八十几天的产假和工资呢，然后你还想要更好的什么呢？