用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应承担什么法律 用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应承担什么法律

你好，其一，可以到社保局投诉。社保局可以催促单位及时补缴，如果不缴纳，可以依法对其行政处罚，比如罚款。
其二，劳动者可以随时解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿金。
其三，如劳动者出现工伤，则所有赔偿都可以难求单位赔偿。

用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费

可以拿你的每月的工资条到劳动仲裁进行仲裁，仲裁后再与公司交涉补足。

一般每个城市上保险的数额不同，会有一个杠 工资在杠之前则单位需按照杠的标准缴纳保险，在杠之上则必须按照工资数量缴纳。

北京今年我记得是1999。是全年城市平均月工资的60%

单位未按时缴纳社会保险

带上你的合同 能证明你在公司上班超时的证明和在公司上班的证明 去当地劳动监察部门申请劳动仲裁 证据充分的话100%胜诉
而且现在都五险合一了 养老 医疗 工伤 生育 失业 一个都不能少
话说你这么早辞职干啥

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费时,劳动者可否要求赔偿?

《社会保险法实施若干规定》
第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

单位未按时缴纳社会保险费,会有处罚吗

1、用人单位不缴纳社会保险费应当依法处罚。
2、按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。你可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。