面试时候问上份工作辞职原因，可以说：和领导相处不愉快吗

面试时候问上份工作辞职原因，可以说：和领导相处不愉快吗？

这个问题比较尖锐，实际是模拟了一种日常工作中的棘手状况。这时，HR是在运用“行为面试法”：基于人选过往的行为，来推断他未来面对类似情境时的反应。

这个问题的背后，HR其实是想了解几点：你是不是一个会违反职场规则的人（是否会越级汇报、违抗领导安排等）；是不是一个容易屈服、妥协的人；以及你的情商如何。

HR和猎头，都会用类似这样的问题来考察一个候选人，那些简历上看不出的处事方式，而最最关键的，他们要通过这样的问题，来判断“这人入职后是不是会给自己惹麻烦”。

不管一个人能力如何，如果他总是不按常理出牌，总是越界，就永远是个定时炸弹，哪天真的惹祸，难免会被追究：当时是谁把这人招进来的。

所以，HR也好，猎头也罢，宁可找一个能力80分，安全系数100分的，也不会冒着被牵连的风险，找一个能力120分，安全系数不及格的人。

回答这样的问题，如果能用过往的成功经验来说明，是最有说服力的。如果没有类似经验，可以尝试这样回答：

这种情况之前我虽然没有碰到过，但我会尽力找更多的数据和证据来支持我的观点，也给领导更多的参考依据。同时，如果我的第一意见没有被领导采纳，我会多准备几个备选方案供他选择。

当然，我也很理解，作为领导，他可能掌握了比我更多的信息，相信他也有更丰富的经验，所以才会做出和我不同的选择，我也很尊重他的决定。