嘉兴市南湖区中环东路属于哪个街道 南湖附近在哪停车不收停车费呀？

嘉兴市南湖区中环东路属于哪个街道

南湖区中环东路北段属于解放街道办事处

地址：东升东路229

南湖区中环东路南段以西属南湖街道办事处管辖

地址：南湖区景湖路318号

南湖区中环东路南段以东属于东栅街道办事处

东栅街道中环南路富润路101号

南湖附近在哪停车不收停车费呀？

南湖大路，我姑娘幼儿园旁边有个停车场，不要钱。省政府二园东侧。西侧南湖新村西街附近的黄金设计院院里也不要钱

公司出差住宿超标情况说明怎么写？

可以根据实际的情况如实填写，写明原因，为什么会超标，有没有提前报备等。
出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。

一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。
个人因任职而取得的工资、津贴及与任职有关的其他所得，不管是银行划账还是现金、实物发放，都应纳入计税范畴。单位发放的出差租房补贴，应并入个人当月工资计征个税。

南湖附近有环境比较好，安静一点的酒吧或者清吧吗？

南湖，名士一号有家清吧，B格很高，好像叫嗨周，可以自己百度地图搜索一下，感觉很舒服，人均40吧差不多，美女调酒师很赞，还有美女驻唱，都很健谈！ 完美~

酒店人力资源案例

酒店扩张的人力资源案例分析
一、背景
　　　　鼎文酒店集团最初只是一家普通的国有宾馆，由于地处国家著名的旅游景点附近，故迅速发展壮大--原有宾馆已经推倒重建成为一家五星级大酒店。集团在此尝到甜头后，先后在四个旅游景点附近收购了四家三星级的酒店。对于新收购的酒店，集团只是派去了总经理和财务部全班人马，其他人员都采取本地招聘的政策。因为集团认为服务员容易招到，而且简单培训就可以上岗，所以只是进行简单的面试，只要应聘者长相顺眼就可以，同时，为了降低人工成本，服务员的工资比较低。
　　　　二、问题
　　　　赵某是集团新委派的下属一家酒店的总经理，刚上任就遇到酒店西餐厅经理带着几名熟手跳槽的事情，他急忙叫来人事部经理商谈此事，人事部经理满口答应，立即解决此事。第二天，赵某去西餐厅视察，发现有的西餐厅服务员摆台时把刀叉经常摆错，有的不知道如何开启酒瓶，领班除了长得顺眼和会一味傻笑外，根本不知道如何处理顾客的投诉。紧接着仓库管理员跑来告诉赵某说发现丢失了银质的餐具，怀疑是服务员小张偷的，但现在已经找不见小张了。赵某一查仓库的账本，发现很多东西都写着丢失。赵某很生气，要求人事部经理解释此事，a事部经理辩解说因为员工流动率太大，多数员工都是才来不到10天的新手，餐厅经理、领班、保安也是如此，所以做事不熟练，丢东西比较多。赵某忍不住问：“难道顾客不投诉吗?”人事部经理回答说：“投诉，当然投诉，但没关系，因为现在是旅游旺季，不会影响生意的。”赵某对于人事部经理的回答非常不满意，又询问了一些员工后，发现人事部经理经常随意指使员工做各种事情，例如接送人事部经理的儿子上下学、给他的妻子送饭等等。如果员工不服从，立即开除。赵某考虑再三，决定给酒店换血--重新招聘一批骨干人员，于是给集团总部写了一份有关人力资源规划的报告，申请高薪从外地招聘一批骨干人员，并增加培训投入。同时人事部经理也给集团总部写了一份报告，说赵某预算超支，还危言耸听造成人心惶惶，使管理更加困难，而且违背了员工本地化政策。
　　　　思考题：
　　　　1、 赵某的想法是否正确？酒店是否必须从外地雇佣一批新的骨干人员？
　　　　2、 赵某应当采取哪些措施以解决酒店目前面临的问题？
　　　　3、 酒店的人力资源规划重点是什么？服务员是否需要进行规划，或者等到需要时再招聘？
　　　　4、 赵某应当与什么人一起完成酒店的人力资源规划？在进行人力资源规划的过程中，会遇到哪些问题？

发言人1:
　　　　1、不尽正确，外地可以雇佣一些骨干员工，但要控制比例，大部分员工特别是一线人员建议本地化。不过对于技巧培训、业务培训等员工可以从外地来聘。2、首先应当和人事经理处理好关系，最好把人事经理能同自已站在一条站线上，至于人事经理的一些过错，比如接送儿子什么的，虽然是不对的，但目前不是最主要的矛盾，这些事情可以待公司稳定后再做处理，处理的方法没必要搞的非常紧张和激烈。3、服务员也需要规划，需要储备，而不是等需要时候再招，在这个企业中人力资源规划重点应该是对人的规划，特别是重点人员的规划。
　　　　 发言人2:
　　　　看来这是人力规划这个版块的案例分析， 1。赵某的想法我认为不正确，酒店其实没有必要必须从外地雇佣一批新的骨干 反而是现有的中层在接手之初就应回总公司参加培训 了解企业的管理模式与管理制度 而总公司也应该派出各部门的骨干力量在初期参与酒店的最初规划 以行业特点来讲，我认为酒店还是本土化比较好 而对于服务员这类的初级岗位，估计连总公司也不能保证本土化 酒店本身应该有相应的渠道来招收服务员，比如服务职校之类的通道 2。对于现在酒店面临的问题，不止是人力一个部门的问题，因为酒店的经营不是人力部门的主要职责 从赵某的角度来讲，制度的完善与执行、各部门管理的细节都是不能忽视的 从人力这块来讲我觉得应该制订比较完善的培训计划 涉及各个层级与人员，包括管理、技能、理念等等方面 人力这块也需加强企业文化的宣导 而在招聘这块 人员的任职明显不能配合岗位职责的要求

乌镇西栅景区住宿价格？

如果你想在西栅景区内住宿，打景区的电话就可以订房，他们的住房接待中心可以安排任何一家酒店的住宿。景区电话0573-8...转住房接待中心。 景区内的住宿以民居改建而成的“民宿”为主。房间不大，但装修得大方得体，特别是临河的房间，窗外就是过艇流河，非常写意！房型有几种：最小的房型是有一张1.2米独睡床的小单间，房价280元，不打折；还有一种稍大的小单间，房价380元，平时可以打9折。另外就是大床间和双床标间，房价780元，平时打7折。有种样板房，房间临河方有个小阳台，双床标间房价880元，不打折。他们说一种房型只有一间样板房。。 除了民宿，还有通安客栈和五星级标准的锦堂会所和盛庭会所。 通安客栈 通安客栈是按四星级标准建造、装修的度假型酒店，位于乌镇西栅景区安渡坊渡口东侧通安岛上，典型的二层江南明清建筑群落。通安客栈有四种房型：大床单间、双床标间，房价880元；套房，1680元；家庭套房，上下两层，可住3、4个人，1980元。平时打7折。 青年旅馆 最低档次的住宿是在西栅老街深处的青年旅馆，上下铺，一个床位100元。

黄河石林景区住宿

黄河石林景区内酒店名叫石林大酒店，下了二十二道弯，就是石林大酒店了。
酒店总占地面积7000多平方米，共一栋4层，一层有大堂、餐厅、咖啡吧、功夫茶吧；二至四层都是客房，拥有148间客房，一次可容纳游客290人。
石林大酒店设有餐厅，有桌餐，也可以点餐，还有咖啡厅，环境也很不错的哦！可以点当地有名的黄河鲤鱼品尝。良心推荐大家去体验！

南京理工大学附近宾馆或招待所

学校里面的培训楼价格比较便宜，但是条件同时也很简陋！价格在50~100之间。
紫麓宾馆价格较贵，标间平均没人要130左右。
周围有很多宾馆，例如在四号门外的一些宾馆，标间在80元，价格相对稳定！二号门附近的宾馆也很贵，不推荐。
其它还有很多日租房，30~50左右！
如果是来准备面试的话，推荐在四号门外找个两人标间，两人合住每人一天只要40元，而且环境很好。最好能预定，复试的人很多，房子相对紧张！
具体自己决定！
想要联系方式的话，最好你自己找南理工的同学或者是朋友了，定房子要见到钱的······