硬刚上司的史上最强打工人，一点体面都不留，过来人看完直呼过瘾

《中国电科（CETC）成都员工大骂领导截图火遍全网》——佩服，最火打工人！

起因是中国电科（CETC）成都区软件开发icon事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

这哥们也是一肚子苦水，声称自己全部门同事整月从8点上班，到晚上11点下班，严重违反劳动法，而公司领导却在家悠闲“躺平”，激起群愤。

最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，这领导居然能把几个部门的人全体干辞职了，我从没见过如此阵仗。

从聊天记录可以看出：被怼的那个黄经理，明显因为靠山退了，工作又不得力，而在单位失势了。而怼人的龙哥，说不定都已经有退路了，一群业务骨干和一个失势的领导，相信公司会有一个正确的选择。

说两句：一是起头的方式过激，但想必都忍了很久了，否则不会那么多人附议；二是让加班的所谓领导没有肩膀，分分钟把领导出卖了，说领导要求的，这种人不能用；三是所谓领导带队伍能力太差，都是人要有同理心，显然只会来硬的，压根对舆情民意缺乏了解和妥善处理，才导致如今一发不可收拾。四是再次证明了一点，对你最狠的永远是最熟悉你的人，这些员工的底线一而再的被突破，但这些个领导以为加班再正常不过了，因为一直是这么干的，殊不知每一次都是民怨的积累，终于爆发了。

有个网友感同身受的说：都一样，我们央企，天天安排加班，领导脑袋里就没有劳动法。去年疫情影响，到年底要考核业绩，直接说别的部门加到九点半，我们部门直接干到十点半，不管你干啥，只要待到十点半关灯走就行，七八个领导轮流来，下面干活的天天来，一毛钱都不多发，全讲奉献，内部杂志都是讲奉献顾大家舍小家的故事！

现在整个社会的领导或者老板给基层员工制定制度和工作任务(目标)就是用一天长时间的工作(加班)完成两天或者两个岗位的工作量，或者超额指标，创造两份剩余价值、但只能分配一份剩余价值给底层，给自己创造更高的工作量及利润率和可再分配财富。

不然领导哪来的政绩业绩，哪来的晋升资本，不靠压榨底层，拿什么笼络中高层往上爬，哪来的中高层薪资待遇，怎么涨类似绩效年终奖等合法的可再分配！

把好好的目标管理绩效考评，玩成了资本主义那套金钱奖惩制度！连底层仅剩减半的剩余价值都想通过自己制定的制度罚款、制定的目标绩效不达标克扣掉！却始终不知目标是会有上限的，制度也是有下限的。

鲶鱼效应时间长了总会失效，底层也总有卷不动的一天，而且导致分化越来越严重。

其实哪里都一样，有一部分小领导就是喜欢加班，或者是叫别人加班，出成果是自己领导有方，不出成果也能说自己尽力了，都安排大家加班了。

能把一群人弄到辞职这个地步，可见就是过分了！很多黑暗不公是看不见的，能看见的，都是出现突破底线的情况了！

国有企业应当为人民服务，但首先要服务好你的员工。这句话没假，但是作为曾经的国企人，真是处处看到人人为国企领导服务，员工先服务好领导，体系和制度的悲哀！——网友