劳动仲裁 关于劳动仲裁

劳动仲裁

1、关于前3年无合同的事实劳动关系认定，需劳动者提供事实劳动关系存在的证据，如银行转帐信息、签到卡、工作证、出入证等。如无法提供证据，劳动仲裁支持的可能性很小。
2、关于申请仲裁时效，调解仲裁法第27条有规定，申请仲裁时需证明劳动者何时知道或应当知道自己权利受到侵害。劳动合同法已施行5年多了，申请因未签订劳动合同发生的争议，应已超过时效，仲裁委有可能不予受理。
3、关于社会保险，调解仲裁法规定属于仲裁受理范围，但全国各省执行不一样，有的地方不受理，请咨询当地仲裁委。
建议：到当地仲裁委先进行咨询，说明自己的实际情况，考虑清楚本人主要诉求。也可找司法厅（局）的法律援助中心咨询。均为免费。

关于劳动仲裁

你的这个情况完全可以要求劳动仲裁。

首先是合同问题，单位不给签合同就属于违法行为，根据劳动合同法的规定，自用工之日起单位和你建立劳动关系，一个月内要给你订立书面的劳动合同，如果一年以上不给订立书面劳动合同的，就视为订立了无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然后是社会保险问题，劳动法有非常明确的规定，单位必须给职工缴纳社会保险，这个是国家强制性的规定，单位必须遵照执行，如果单位不给买社会保险的，可以要求单位给你补缴。

这样的情况你可以要求劳动仲裁，你需要收集一些你在他们单位工作的证明，这样对你有利。如果说你的同事能证明更好